[인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, ..
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작성일 20-08-14 21:58본문
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특히 경영조직 내에서…(skip)
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방송통신/기타
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다.
특히 경영조직 내에서의 인간관계는 구성원 간의 다양한 욕구에 의한 대립과 마찰을 극복할 수 있는 개인 간의 차이에 대한 상호 이해의 관계 설정이 중요한데, 이것을 가능하게 하는 인간관계의 유형이 비formula적 인간관계의 포괄적 운영이라고 할 수 있다아
II. 제안제도
제안제
[인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)
목차
[인적자원관리] 유지관리와 인간관계
I. 인간관계관리
II. 제안제도
III. 사기조사
IV. 고충처리제도
서지사항
[인적자원관리] 유지관리와 인간관계
I. 인간관계관리
인간관계관리(human relations management)란 조직구성원 간의 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 충만한 일체감에 의한 협동 체제를 확립하고 높은 근로 의욕과 협동을 통한 동기부여로 생산성을 제고하여 기업의 유지 ․ 발전에 기여하도록 하는 관리활동이다.
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목차
[인적자원관리] 유지관리와 인간관계
I. 인간관계관리
II. 제안제도
III. 사기조사
IV. 고충처리제도
서지사항
[인적자원관리] 유지관리와 인간관계
I. 인간관계관리
인간관계관리(human relations management)란 조직구성원 간의 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 충만한 일체감에 의한 협동 체제를 확립하고 높은 근로 의욕과 협동을 통한 동기부여로 생산성을 제고하여 기업의 유지 ․ 발전에 기여하도록 하는 관리활동이다.