복지후생관리
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작성일 19-09-22 11:29
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복지후생의 목적과 效果(효과)
3. 복지후생의 형태
가. 복지후생의 유형과 내용
나. 복지후생의 원칙
4. 복지후생호로그램의 설계
가. 한국기업 복지후생제도의 특징과 problem(문제점)
나. 선진국의 복지후생제도
5. 맺음말
◉ 들어가는말
18세기 중엽 산업혁명의 발생 후 근·현대사회에서의 기업은 이윤창출만을 目標(목표)로
발전해 왔으며, 이러한 기업의 目標(목표)에 근로자들은 최저의 임금과 혹독한 근로시간 등 매우 열악한 근로조건에서 자유경쟁 원리에 의해 작업하면서 산업사회를 발전시켜 왔다.설명
인사관리의 복지후생관리 입니다인사관리(2008._4._28) , 복지후생관리인문사회레포트 ,
순서
1. 들어가는말
2. 복지후생의 개요
가. 복지후생의 의의와 성격
나. 복지후생의 발전 history(역사)
다.
제 1절 복지후생의 개요
1. 복지후생의 의의와 성격
가. 복지후생의 의의
(1) 배경 :
산업사회가 발전함에 따라 정치, 경제, 사회 등 모든 분야에서 變化(변화)가 이루어 졌으며 이러한 과정 속에서 근로자의 근로조건의 열악함을 극복하고 삶의 질을 높이기 위하여 종업원들의 복지후생제도를 마련함
(2) 주체 :
기업, 노조, 국가, 지방공공단체
(3) 정의(定義)
(가) 기업 내 종업원의 생활수준향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부
(나) 임금으로 해결할 수 없는 종업원들의 제반직무環境을 改善
(다) 노동력의 재생산에 보조적인 수단으로 작용한다는 점에서 중요한 의의
나. 복지후생의 성격과 특징
(1) 복지후생의 성격
(가) 산업화 초기 :
종업원에 대한 온정주의와 은혜적인 성격에 의하여 임의적으로 운영, 자발적 성격을 지님
(나) 산업화 발전시기 :
고용주들의 임금 및 노동착취로부터 노동자들의 인권보호를 위한 사회보장적인 성격을 지님
국가에서 법적인 의무화를 시행함
노동생활의 질 향상은 물론, 합법적이고 의무적 성격을…(To be continued )
복지후생관리
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,인문사회,레포트
인사관리(2008._4._28)
레포트/인문사회
인사관리의 복지후생관리 입니다
다. 그러나 사회가 발전함에 따라 정치, 경제, 사회 등 모든 분야에서의 구조 및 가치 變化(변화)가 요구 되었으며, 기업 경영에 있어서도 경쟁력 제고의 核心(핵심)요인은 사람이라는 인식이 확산되면서 많은 기업들이 근로자의 열정을 고취시키고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 다양한 노력을 전개하고 있다 이와 관련하여 최근 부각되고 있는 기업의 복지후생제도의 형태 및 效果(효과)에 대하여 알아보고 현재 우리나라에서 실시되고 있는 복지후생제도의 모습과 미국, 유럽, 日本(일본) 등 선진국의 모습을 통하여 우리나라의 problem(문제점) 및 나아가야할 방향에 마주향하여 알아보도록 하겠다.
