노동조합의 조직변경에 대한 논의
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작성일 21-09-01 20:30본문
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Ⅱ. 조직변경의 정의(定義) 및 유형
1. 조직변경의 정의(定義)
노동조합의 조직변경이란 노동조합이 그 실체의 동일성을 유지하면서 그 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다. , 노동조합의 조직변경에 대한 논의 경영경제레포트 , 노동조합 조직변경 논
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레포트/경영경제
- preview를 참고 바랍니다. 실체적 동일성에 관하여 노조법에서는 규정을 두고 있지는 않으나, 일반적으로 ①산업별 연합단체가 산업별 단일노조 또는 그 역으로 변경하는 경우에는 대상근로자의 변경?목적 등이 동일한 경우 ②기업별노조가 조직대상범위를 확대하는 경우에는 노조의 목적?기관의 구성 등이 동일성이 유지되는 경우라고 한다.
3. 조직변경의 유형
이러한 조직변경의 유형으로는 조합원의 범위를 변경하는 경우, 단일조직으로부터 연합체로 변경하는 경우 및 연합체로부터 단일조직으로 변경하는 경우, 조직내부의 기구를 개편하는 경우 등이 있따
Ⅲ. 조직변경의 유효요건
1. 실체적 요건
조직변경으로서 인정을 받기위해서는 노동조합의 실체적인 동일성이 유지되어야 한다.
노동조합의 조직변경에 대한 논의
Ⅰ. 서
1. 단결권보장의 의의
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있따 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직?운영할 수 있따
2. 조직변경 제한의 必要性
노동조합의 설립이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 조직변경에 상대하여도 노동조합의 총의에 의하여 자유로이 결정할 수 있따 다만 조직변경이 근로자들의 지위에 effect(영향) 을 미치고 사용자와의 관계 또한 변경을 가져오므로 노조법에서는 일정한 제한을 가하고 있따
이하에서는 노조의 조직변경의 요건 및 절차와 그 효력에 상대하여 살펴보도록 하겠다.
2. 조직변경의 취지
이는 근로자들의 사정에 의하여 다른 노동조합으로 개편하고자 할 경우 현행법에 의하면 일정한 절차가 수반되므로 이러한 절차 등을 피하기 위하여 인정되는 것이다.
다.
2. 형식적 요건
(1) 총회의 의결
조직형태의 변경에 관한 사항은…(skip)
노동조합의 조직변경에 대한 논의
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