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작성일 20-11-13 22:59본문
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이것은 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성 혹은 인격이 있는 것과 마찬가지로 조직에도 나름대로의 독특한 성격이 존재한다는 것을 나타낸다. 따라서 개인 또는 사회구성원의 태도와 행동은 개인의 인격과 사회의 문화적 特性에 대한 이해를 통하여 예측하고 평가할 수 있는 것처럼 조직구성원들의 전체적인 태도나 행동은 그 조직의 독특한 特性을 나타내는 조직문화에 대한 이해를 통하여 예측 평가할 수 있...
[조직문화의 성격과 影響요인] 조직문화의 定義(정의) 과 구성요소 및 影響 요인
목차
* 조직문화의 성격과 影響요인
Ⅰ. 조직문화의 定義(정의)
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직문화의 影響요인
조직문화의 성격과 影響요인
(1) 조직문화의 定義(정의)
조직特性을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 定義(정의) 은 조직문화(organizational culture) 또는 기업문화(corporate culture)이다.
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[조직문화의 성격과 影響요인] 조직문화의 定義(정의) 과 구성요소 및 影響 요인
목차
조직문화의 성격과 影響요인
Ⅰ. 조직문화의 定義(정의)
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직문화의 影響요인
조직문화의 성격과 影響요인
(1) 조직문화의 定義(정의)
조직特性을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 定義(정의) 은 조직문화(organizational culture) 또는 기업문화(corporate culture)이다. 따라서 사회문화적 관점에서 볼 때, 조직문화는 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(value), 신념(belief), 이념(idea), 관습(habit), 규범(norm), 전통(tradition) 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill) 등을 포함하…(생략(省略))
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[조직文化(culture) 의 성격과 influence요인] 조직文化(culture) 의 개념(槪念)과 구성요소 및 influence 요인
다. 따라서 개인 또는 사회구성원의 태도와 행동은 개인의 인격과 사회의 문화적 特性에 대한 이해를 통하여 예측하고 평가할 수 있는 것처럼 조직구성원들의 전체적인 태도나 행동은 그 조직의 독특한 特性을 나타내는 조직문화에 대한 이해를 통하여 예측 ? 평가할 수 있따
인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 온 문화(culture)는 사회구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범 그리고 지식과 기술체계 등을 총칭하는 거시적이고 종합적인 定義(정의) 으로서 사회구성원의 행동에 影響을 주는 중요한 요소라고 할 수 있다(Light and Keller, 1975: 82). 따라서 문화는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하는 각 단위들을 연결 ? 조정하는 종합적 요소라고도 할 수 있다(Parsons, 1973: 33-46).
이러한 거시적인 문화의 定義(정의) 을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이 조직문화의 定義(정의) 이다. 이것은 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성 혹은 인격이 있는 것과 마찬가지로 조직에도 나름대로의 독특한 성격이 존재한다는 것을 나타낸다.