파킨슨의 법칙
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작성일 20-11-12 02:54
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그러니 이와 관련된 수많은 전문적인 사항은 skip하기로 하고, 동기가 되는 두 가지 요인에 대해 먼저 살펴보자. 거의 공리에 가까운 두 가지 요인은 다음과 같다.
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레포트/생활전문
파킨슨의 법칙을 요약한 것입니다. 그 이유로 다음의 두 가지를 들고 있따 하나는 공무원의 생리가 원래 부하직원을 계속 늘리려고 하며, 다른 하나는 공무원들이 서로를 위해 일을 만들어내기 때문일것이다 즉 공무원들이 부하직원을 고용하면, 이들을 관리하기 위해 불필요한 일이 증대되어 공무원 수가 폭증한다는 것이다.파킨슨의법칙 , 파킨슨의 법칙생활전문레포트 ,
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순서
설명
1. 파킨슨의 법칙 - 혹은 승진의 피라미드
2. 개인의 판단 의지 - 혹은 의회의 의사결정 과정
3.예산과 회의 시간의 상관관계 - 혹은 사람들의 관심이 사라지는 지점
4. 위원회의 인원과 효율성의 상관관계 - 혹은 집단이 비능률에 빠지는 숫자
5. 적임자를 선발하는 임용 원칙 - 혹은 짧은 지원자 명단
6. 건축물의 위엄과 영광의 쇠퇴 - 혹은 행definition 장벽
7. 核心 인물 가려내기 - 혹은 칵테일 파티의 formula
8. 무능과 질시 - 혹은 조직의 마비
9. 야자 지붕 오두막의 백만장자
10. 연금의 核心 - 혹은 은퇴 시기
파킨슨의 법칙은 ‘일의 양과 공무원 수의 사이에는 아무런 관련이 없다’는 법칙으로, 일의 분량에 관계없이 공무원 수는 증가하기 마련임을 1955년에 통계학적으로 증명한 것이다. 둘째, 관리는 서로를 위해 일거리를 만들어내는 경향이 있따
-행정직원 증가의 법칙
정치학을 공부하는 학생이라면 지금까지의 說明(설명) 을 듣고 행정 공무원이 어느 정도는 반드시 증가하게 되어 있다는 것을 깨달았을 것이다.
이와 같이 일, 특히 서류 업무에 드는 시간은 충분히 조절될 수 있다는 것을 인정한다면, 수행해야 할 일과 그 일을 맡을 직원의 수는 관련이 거의 혹은 전혀 없다는 것도 명백해질 것이다. 파킨슨은 통계학적 수치와 냉소적인 문제를 동원해 거대 政府(정부)를 신랄하게 비판하고 있따 그리고 오늘날 이 법칙은 政府(정부)뿐 아니라 관료화된 거대 조직의 비효율성을 비판하는 메시지로 인식되고 있따
일은 그것을 처리하는 데 쓸 수 있는 시간만큼 늘어나기 마련이다.
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파킨슨의 법칙을 요약한 것입니다. “세상에서 가장 바쁜 사람은 시간의 여유가 있는 사람이다”라는 격언은 그 사실을 잘 말해준다.
-관리의 수와 업무량은 아무 관련이 없다. 공무원 총수의 증가에 대해 말할 때, 그러한 증가를 지배하는 어떤 법칙을 가정하지 않고 달리 說明(설명) 할 수…(skip)
다. 일반 독자들에게는 통계 수치보다는 직원 수 증가의 근거가 되는 요인이 더 흥미로울 것이다. 이 법칙은 최근에 발견되었기 때문에 구체적인 통계 data(자료)로 타당성이 입증되어야 할 것이다. 첫째, 관리는 부하직원을 늘리려 하는 반면 경쟁자가 늘어나는 것은 바라지 않는다.
