사회복지행정이 necessity 과 특성
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작성일 20-03-21 13:03본문
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3/ 아무도 자신의 업무 또는 다른 사람의 업무에 대해 책임을 지지 않을 것이다.
사회복지행정의 necessity need과 특성(特性)
행정이 없는 조직을 생각한다면 어떤 일이 일어날 것인가? Weinbach(1990 : 19-20)에 따르면 행정이 없는 조직에서는 다음과 같은 결과가 나타날 것이라고 한다.
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순서
이와 같이 행정이 없다면 사회복지조직은 존재할 수가 없을 것이다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
다.
2/ 직원은 매일 업무를 시작할 때 하고자 하는 것을 결정할 것이며 그들의 업무는 다른 직원의 활동과는 어떤 유기적 관련 없이 다루어질 것이다. 그러므로 사회복지조직에서 행정은 꼭 필요하다.
6/ 아무도 다른 직원과 어떤 정보를 함께 나누려 하지 않을 것이다.
사회복지행정이 necessity 과 특성에 대한 리포트 자료입니다. 특히 사회복지조직에 의해 제공되는 서비스는 사회복지조직에서 행정이 어떻게 이루어지느냐에 따라 결정적으로 영향을 받는다.
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이와 같이 서비스와 행정 간의 불가분의 관계 때문에 사회복지조직의 서비스 질은 사회복지행정의 질에 크게 좌우된다고 볼 수 있다(Trecker, 1977 : 25).
우리가 사는 세상에서 인간이 활동하는 곳이면 행정이 있다 현재 조직사회에서 우리는 대부분의 시간을 행정활동으로 보내고 있다 최근 우리 사회에서 여러 종류의 사회복지조직이 늘어나면서 사회복지행정의 범위는 계속 확대되어 가면서 조직을 유지 ․ 발전시켜 나가기 위한 행정의 necessity need과 중요성이 점점 더 커져 가고 있다 그리고 사회복지조직에서 행정이 없다면 조직의 목표(目標)를 효율적이고 효과(效果)적으로 책임성 있게 달성하지 못할 것이다.
5/ 아무도 지歷史(역사)회 내에서 조직의 현재의 역할에 대해 알지 못할 것이고 조직의 未來에 마주향하여 도 관심을 갖지 않을 것이다.
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설명
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9/ 직원의 지식과 기술을 향상시키는 것을 도울 어떤 수단도 없을 것이다.
10/ 과업의 위임도 전혀 없을 것이다.
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8/ 행동을 지도할 목표(目標)도, 사명도 없을 것이다.
즉, 사회복지행정은 다양한 사회복지조직의 활동을 통해서 클라이언트에게 사회복지서비스를 지속적으로 제공하도록 할 뿐만 아니라 사회복지조직 자체를 유지하고 발전시키기 위해서 반드시 필요하다는 것이다. <사회복지행정의 필요성과 특성> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
4/ 아무도 다른 사람의 업무 또는 어떤 프로그램 및 서비스를 평가하지 않을 것이다. 1/ 클라이언트와 직원은 기분 내키는 대로 나타나기도 하고 사라지기도 할 것이다.
I. 사회복지행정의 necessity need
사회복지행정이 necessity 과 특성
7/ 확실한 지도자도 없을 것이며 또한 직원에 대한 분명한 역할기대도 없을 것이다.