성과주의 직급체계 재설계
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작성일 21-09-28 14:52
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1. 직급체계 change(변화) 방향
2. 직위/직급/직책과 역할
3. 직위/직급체계의 재설계
4. 재설계의 necessity need
1. 직급체계 change(변화) 방향
개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 improvement(개선)이 이루어지고 있다아 평가제도의 improvement(개선), 보상의 差別화 등이 눈에 드러나는 제도improvement(개선)이라고 할 수 있다아
이러한 성과중심의 인사제도를 구축함에 있어 HR 실무자들의 고민은 여러 가지가 있지만 그 중에서 우리나라 기업들이 가장 크게 부딪치는 문제가 바로 직급체계와 승진제도일 것이다.
최근 기업들의 직급체계 change(변화)의 추이를 보면 형식적인 체계에 집착하기보다는 개인들이 실제로 수행하는 일의 역할과 책임을 중시하면서 직급단계를 축소하거나 폐지하기도 하고, 직위와 호칭의 분…(To be continued )
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성과주의 직급체계 재설계의 특징과 필요성에 대해서 조사하였습니다.성과주의직급체계재설계 , 성과주의 직급체계 재설계경영경제레포트 ,
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성과주의 직급체계 재설계의 특징과 必要性에 대하여 조사하였습니다.
