신한은행 인사관리example(사례) (HRM)
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작성일 20-12-10 06:33본문
Download : 신한은행 채용프로세스.ppt
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경영학 관련 수업 때, 신항은행에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다
본 資料는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말project로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
인터넷(Internet)으로 검색한資料가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 資料입니다.
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.
레포트/경영경제
신한은행 인사관리example(사례) (HRM)
신한은행 기업紹介(소개)
기업의 채용프로세스의 중요성
신한은행의 채용프로세스
채용프로세스의 신뢰성과 타당성의 의의
신한은행의 신뢰성과 타당성 分析
opinion 및 총평
신한은행 채용프로세스
Contents
인적자원관리 TOPCLASS
1-1. SHB WAY
신한은행 기업紹介(소개)
7가지 `신한은행 방식‘
Shinhan Bank Way 1
고객 중심의 서비스 마인드
Shinhan Bank Way 2
열정으로 뭉친 강한 조직文化(문화)
Shinhan Bank Way 3
평범한 사람들을 비범하게 만드는 인사 시스템
Shinhan Bank Way 4
참여해 이끄는 변용의 리더십
Shinhan Bank Way 5
한 발 앞선 혁신
Shinhan Bank Way 6
윤리 경영과 투명 경영
Shinhan Bank Way 7
사회적 책임 경영
인적자원관리 TOPCLASS
1-2. core가치와 인재상
신한은행 기업紹介(소개)
세계 경영 環境(환경)의 추세 : 우수한 역량 또는 조직가치와 effect적으로 부합되는 역량을 가진 개인이 조직 전체의 성장을 좌지우지 하는 경우가 많아짐
채용에 대한 시각 變化 : ‘사람’뽑는다 → 조직의 발전에 필요한 재능(Talent)과 역량(competency)을 확보
채용 트렌드의 變化
과학적 채용 프로세스 : 인재상 定義(정의) ▶ 인재 선별 도구 선정·개발 ▶effect적·효율적 프로세스로 활용
기업의 경쟁력을 높이는 데 기여할 만한 인재확보의 중요성
Right people
기업이 추구하는 가치와 文化(문화)에 적합하고 기업이 요구하는 능력과 기술을 갖춘 인재
직무 적성 적합도와 직무 역량 중시
인성/적성 검사, 역량 중심 면접, 실무 역량 테스트
채용프로세스의 중요성
인적자원관리 TOPCLASS
신한은행 의 채용프로세스 事例
서류심사는 신한은행에서 정한 기준에 따라 철저히 선별.
어학성적이나 자격증 보다는 자기紹介(소개)서에 많은 비중.
서류
전형
인·적성
검사
어느 직무에 적합한지 알아보는 과정.
정해진 시간 동안 문제(언어,수리,공간지각,추리 등 ) 해결능력 검사.
1차
면접
학연, 지연, 혈연 등을 배제하기 위해 철저한 …(투비컨티뉴드 )
그래서 여기서 판매되는다른 report랑 중복되는내용이 전혀없는report입니다.
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설명
본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
순서
Download : 신한은행 채용프로세스.ppt( 88 )
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