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[경영학관련] 채용프로세스 및 改善(개선) 점(실제 기업 instance(사례))

페이지 정보

작성일 20-10-31 09:23

본문




Download : D사채용프로세스및개선점.ppt




Step 6


인사 Staff/ 현업 주도
상시 채용 공고를 통한 인재 Pool 관리
社의 HR원칙 및 戰略에 따라 채용에 대한 방향성이 설정되어 있음

지원자 이력사항 DB화


인력충원요청
신체검사 후 합격 통보


부족한 점과 改善(개선) 가능한 점이 무엇인지 도출하여 PPT로 작성
헤드헌팅
인터뷰 면접위원 구성
인/적성 검사 합격자 선정/ 통지
D社 채용의 장/단점


인력 Pool과 수시채용 공고응모자를 대상으로 서류전형 실시

서류전형 합격자 통지

Download : D사채용프로세스및개선점.ppt( 84 )


실무 인터뷰 면접위원 구성

순서
채용 프로세스

Step 7

HR Strategy
실무 역량 면접 실시
온-라인공고
Step 2


채용 결정
Step 5
D社 채용프로세스
D사채용프로세스및개선점-2670_01_.gif D사채용프로세스및개선점-2670_02_.gif D사채용프로세스및개선점-2670_03_.gif D사채용프로세스및개선점-2670_04_.gif D사채용프로세스및개선점-2670_05_.gif


실무 인터뷰 실시
대상 직무 Real Time Sourcing
레포트 > 사회과학계열
후보자모집
인터뷰 실시
기업,조직,인사,인재,채용,채용프로세스
설명

임원 역량 면접 실시
실제 기업에서 어떤 인사 제도를 바탕으로 채용 프로세스를 운영하고 있으며,
대학교
실제 기업에서 어떤 인사 제도를 바탕으로 채용 프로세스를 운영하고 있으며, 부족한 점과 개선가능한 점이 무엇인지 도출하여 PPT로 작성

해당직무의 직무역량 중심의 인터뷰
Step 3
인터뷰 면접관 합의 거쳐 1차 합격자 선정/통지
Step 1
사내모집
[경영학관련] 채용프로세스 및 改善(개선) 점(실제 기업 instance(사례))
3개년 인력 계획에 따른 충원요청
서류전형
공통역량 중심의 인터뷰
인터뷰 면접관 합의 거쳐 최종 합격자 선정/통지

서류전형 합격자 대상으로 인/적성 검사 실시
Step 4
인/적성 검사
D社의 채용프로세스는 7단계로 되어있으며, 후보자의 직무와 역량을 주로 체크함
다.
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