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[인적자원관리] 선발관리

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작성일 21-04-30 09:31

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SCM,CRM,ERP의 key point(핵심) 만 요약하는 레포트

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[이비지니스] SCM,ERP,CRM,KMS에대한모든요약
3) 성취도 검사(achievement test): 성취도 검사는 일명 업무수행검사(performance test),능력검사(ability)로서 지원자가 직무경험이나 훈련결과 업무수행에 필요한 기술이나 지식을 현재 얼마나 알고 있는가를 측정(測定) 하는 것이다. )

3. 선발요소및 선발과정
인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략(戰略) )

5. 선발시험의 신뢰도 타당도 객관성 표준화
본문내용

紹介(소개)글
전략(戰略) 적 인적자원 관리
[인적자원관리] 선발관리
보완하는 검사방법이다.(비서직 지원자에게 타이핑테스트를 하는 것은 성취도 검사에 속함)

[국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, 평가, 보상, 귀임관리

2. 선발관리 접근방법
[인적자원관리] [HRM] 최상의 인원선발 방법론

1)선발시험의 신뢰도(reliability): 동일한 지원자를 대상으로 동일한 환경에서 어떤 시험을 여러번 반복하여 실시했을 때에 나타나는 결과의 일치도를 의미(사람의 키를 나무자로 여러번 재어보면 신뢰할 수 있는 결과를 가져오지만 고무자로 재어보면 상당한 오차가 나올 수 있을 것이다.
순서

소개글 [인적자원관리] 선발관리 목차 1. 선발관리의 의의와 접근방법 2. 선발관리 접근방법 3. 선발요소및 선발과정 4. 선발시험 5. 선발시험의 신뢰도 타당도 객관성 표준화 6. 선발비율의 결정 7. 선발의 효율성 참고 자료 ( 파일내에 기재된 참고자료 목록입니다. 또한 IQ테스트 경우 봄에 한 테스트나 가을에 테스트한 것이나 같은 점수를 나타내야 그 테스트방법을 신뢰할 수 있을 것이다. 밖에서 일하기 좋아하는 사람을 안에 붙잡아 두고 일을 시키면 능률이 오르지 않기 때문일것이다 흥미는 직무성공가능성을 판가름하는 변수가운데 하나이다. 개인의 흥미는 그가 어떤 직무유형에 적합한가를 판가름하는데 도움을 준다.
이학종, 양혁승 저 오래 2012.02.20

인적자원관리, 선발관리, 인사관리, 채용관리, 모집관리

선발시험의 신뢰도를 측정(測定) 하기 위한 여러 가지 방법이 있따
등록자 연관data(자료)

[인적자원관리] 선발관리
1. 선발관리의 의의와 접근방법
제프리 페퍼(교수) 저 현대경제연구원 역 21世紀북스 2009.07.22
[인적자원관리] 확보관리

6. 선발비율의 결정

4. 선발시험

인력 계획/선발/채용/배치

다. ) 인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략) 제프리 페퍼(교수) 저 현대경제연구원 역 21세기북스 2009.07.22 전략적 인적자원 관리 이학종, 양혁승 저 오래 2012.02.20 이 자료를 본 회원이 가장 많이 추천한 자료 인력 계획/선발/채용/배치 같은 분야의 연관자료 [국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, 평가, 보상, 귀임관리 인적자원관리(아모레퍼시픽) [인적자원관리] [HRM] 최상의 인원선발 방법론 더보기 등록자 연관자료 [인적자원관리] 확보관리 SCM,CRM,ERP의 핵심만 요약하는 레포트 [이비지니스] SCM,ERP,CRM,KMS에대한모든정리

설명
목차
5. 선발시험의 신뢰도 타당도 객관성 표준화
7. 선발의 효율성

4) 필체검사(graphology): 개인의 필적을 감정하기 위한 것으로 필적이 그 사람의 성격을 나타낸다는 가정에 근거를 두고 있따 이것은 과거에 성격analysis 때 사용되었던 것으로 신뢰성이 없다는 지적을 받고 있따

(1) 내적일관성(internal consistency): 지원자의 성격이 어느정도 “외향적”가를 측정(測定) 하기 위해 5가지의
이 data(자료)를 본 회원이 가장 많이 추천한 data(자료)

인적자원관리(아모레퍼시픽)
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