리더십의 槪念, 리더십의 새로운 패러다임 리더십의 槪念, 리더십의 새로운..
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작성일 20-04-18 22:51본문
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유능한 리더는 조직의 목표(goal)를 달성하기 위해서 때로는 조직의 현상에 바람직한 방향으로 변화시키기 위해 조직을 일시적으로 혼돈에 빠뜨려 재정립시키기도 하는데 이러한 행위도 리더십으로 간주된다
(1) 리더십 特性(특성)theory(이론)
리더십의 초기 theory(이론)들은 리더십의 efficacy를 리더의 特性(특성)과 관련지어 설명(說明)하였다.
유능한 리더는 조직의 목표(goal)를 달성하기 위해서 때로는 조직의 현상에 바람직한 방향으로 변화시키기 위해 조직을 일시적으로 혼돈에 빠뜨려 재…(skip)
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다.
방송통신/기타
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설명
리더십의 개념(槪念), 리더십의 새로운 패러다임
목차
리더십
I. 리더십의 개념(槪念)
1) 리더십 特性(특성)theory(이론)
2) 리더십 행동theory(이론)
3) 리더십 상황theory(이론)
II. 리더십의 새로운 패러다임
참고한 문헌
리더십
I. 리더십의 개념(槪念)
`리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 影響력을 행사하는 과정`으로 정이될 수 있다 여기서 `影響력을 행사하는 과정`에서는 사람을 변화시키고, 새롭게 하며, 힘을 주고, 영감을 주는 행위를 말한다. 족, 特性(특성)theory(이론)(traits theory)은 리더의 개인적 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질들이
리더십의 개념(槪念), 리더십의 새로운 패러다임
목차
리더십
I. 리더십의 개념(槪念)
1) 리더십 特性(특성)theory(이론)
2) 리더십 행동theory(이론)
3) 리더십 상황theory(이론)
II. 리더십의 새로운 패러다임
참고한 문헌
리더십
I. 리더십의 개념(槪念)
`리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 影響력을 행사하는 과정`으로 정이될 수 있다 여기서 `影響력을 행사하는 과정`에서는 사람을 변화시키고, 새롭게 하며, 힘을 주고, 영감을 주는 행위를 말한다.