비정규직의정규직전환,비 정규직 보호법,정규직과 비 정규직 定義(정의)
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작성일 21-09-28 18:48본문
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설명
레포트/인문사회
_SLIDE_1_
비 정규직의 정규직 전환
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정규직과 비 정규직 개념(槪念)
목 차
비 정규직 보호법
정당 별 견해
conclusion
정당 별 advantage(장점) 및 단점
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정규직과 비 정규직
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정규직과 비정규직의 개념(槪念)
계약
기간
정규직
비정규직
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비정규직 보호법
_SLIDE_6_
비 정규직
2년 이상 근무
정규직
기간제 및 단기간 근로자 보호법률
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위 법률의 advantage(장점) 과 단점
비 정규직의 고용불안을 해소
정규직과의 근로조건 差別(차별) 철폐
2년이 되기 전에
근로계약파기 하는 편법
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고용 의무
고용계약관계
근로자파견계약
지휘명령관계
2년 이상 고용
파견근로자 보호법률
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위 법률의 advantage(장점) 과 단점
직접고용 아닌 근로자를
공급받는 인력수급조절로
제도화
인건비 절감과 인력수요의 원활함을 위한 사무직과 판매직에서 주로 활용
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差別(차별) 시정
요구
노동위원회법
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일반법원 재판제도 의존 탈피
전문적으로 노사관계 문제를 처리
심판에 불복 시 행정소송, 대법원 등 5번의 절차로 확대
위 법률의 advantage(장점) 과 단점
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후보 별 견해
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고용평등기본법 제정
국민합의기구 설치
징벌적 배상제도 도입
무소속 안철수 후보
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징벌적배상제
-` 고용差別(차별) 감소
노동인권보호
-`기업에 큰 부담
안철수 후보 정책 장단점
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박근혜 후보
비정규직差別(차별) 특별법
대표구제신청제도
대기업 상시업무 종사 비정규직 정규직전환
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임금 및 상여금
差別(차별) 금지 -`
사기 상승
하청업체
근로자 보호 -`
불법파견
박근혜 후보 공약의 장단점
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정규직 전환 중소기업 지원
일자리 최소기준 확립
2xxx년까지 비정…(To be continued )
순서
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