인적자원관리의 環境alteration(변화)
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작성일 21-03-27 14:06본문
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이러한 관점에서 기업경영에서 계속 논의되는 것이 상황적합이론(理論) (contingency theory) 이며, 이는 기업마다 전술과 목표(目標), 환경과 시장, 그리고 구성원들의 태도, 가치관, 능력 등에 있어서 차이가 있기 때문에 모든 기업에게…(drop)
인적자원관리의 環境alteration(변화)
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레포트/자연과학
인적자원관리의 환경變化(변화)
Ⅰ. 인적자원관리와 환경
환경과 effect(영향) 을 주고 받는 조직을 개방시스템(open system)이라고 하는데, 기업은 대표적인 개방시스템이라고 할 수 있다
아울러 인적자원관리도 경영활동의 다른 분야와 마찬가지로 여러 환경요인에 의하여 effect(영향) 을 받고 또 환경을 고려한 의사결정을 필요로 한다.
따라서 인적자원을 관리하는 단 하나의 최선의 방법은 존재하지 않는다.