지원 고용에 관한 고찰
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작성일 21-04-14 10:34
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이러한 움직임은 장애인을 보는 시각에도 alteration(변화) 를 갖게하여 장애인들의 사회통합의 중요성과 정상화 운동으로 인해 기존의 고용형태인 보호고용에서 탈피하여 지원고용이 등장하게 된 배경이 되었다. 즉 인간은 누구나 인간답게 살 권리가 있으며 그 권리가 확보되어야 한다는 것이다. 즉, 사회적으로 통합된 상황에서 주어지는 일이 가치롭다는 것이다.지원고용에관한고찰 , 지원 고용에 관한 고찰인문사회레포트 ,
다. 마지막 가치는 어떠한 사람이라도 고용에서 배제되어서는 안된다는 가치이다.
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Ⅰ.들어가는 말
Ⅱ.지원고용의 가치전제와 등장배경
Ⅲ.지원고용의 개념(槪念)과 모형
Ⅳ.각국의 지원고용 事例
Ⅴ.맺음말
Ⅱ.지원고용의 가치전제와 등장배경
지원고용은 확고한 가치에 기반을 두고 질적 프로그램(program]) 을 위한 요인들로 구성되어 있따 가치의 기저에는 장애의 유무와 상관없이 모든 인간은 동등하다는 철학이 깔려 있으며 지원고용의 실행 과정에서는 가치에 대한 확고한 믿음이 수반되어야 한다. 첫 번째 가치는 진정한 일(real work)은 가치롭다는 것이다.
지원 고용에 관한 고찰에 대한 글입니다. 인간이 직업을 갖는다는 것은 삶의 질에 직업적으로 연관된 것으로 직업을 통하여 인간은 자신의 삶을 실현하고 다른 사람과의 관계를 형성하며 자기 자신이 누구인지 규정지으며 자신의 가치를 실현하며 경제적 재원도 마련한다. 세 번째, 분리된 작업장보다는 통합된 작업장을 더 선호한다는 것이다.
민주주의 발달은 인간의 존엄성을 더욱 중요시 하게하였고 이러한 철학적 바탕은 개인을 유용성 차원에서 보려는 관점을 탈피하여 개인의 다양성을 인정하며 개인차를 고려하게 되었다. 또한 직업을 통해 자아개념(槪念)과 자아존중감을 실현할 수 있고 인간관계 속에서 상호작용의 맥을 형성시킬 수 있…(생략(省略))
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지원고용에관한고찰
레포트/인문사회
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지원 고용에 관한 고찰에 대한 글입니다. 두 번째 가치는 중증장애인도 일할 수 있다는 것으로 이는 이전의 직업재활 모델들과 뚜렷한 차이를 보이는 점이다. 지원고용이 등장하게 된 배경으로는 인간이 누려야 할 삶의 질에 대한 관심의 증대, 장애에 대한 편견의 극복, 기존 장애인 고용방식의 한계점에 대한 편견의 극복, 기존 장애인 고용방식의 한계점에 대한 인식, 재활 기술의 향상 등을 들 수 있따
1.인간의 삶의 질에 대한 관심 증가
지원고용은 인간의 삶 속의 가치 문제를 근본적으로 제기한다.
