인적자원관리 의의
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작성일 20-09-20 21:16
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다. 이러한 관점에서 볼 때 인적 자원관리의 궁극적인 goal(목표) 는 개인의 goal(목표) 와 조직의 goal(목표) 가 동시에 달성되는 방향으로 나아가야 되는 이른바 goal(목표) 의 통합에 있다고 할 수 있다아
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인적자원관리의 의의
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인적자원관리 의의
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인적자원(human resources)은 자금(money)이나 물자(material)와 같은 물적 자원(material resources)와 함께 경영활동의 중요한 요소로서 보고 있으며, 그 중에서 특히 인적 자원은 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체로서의 성격을 가지고 있다아 그러므로 기업과 같은 조직에서는 인적 자원을 어떻게 관리해 가느냐가 조직의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아닐것이다.
순서
인적자원관리 의의
전통적인 인사관리에서는 조직의 경제적 효율성을 goal(목표) 로 하여 종업원들을 하나의 노동력으로 인식하고 이를 감시 ․ 통제하는 수준에서 행해졌다.
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<인적자원관리 의의> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 본래 인간은 능동적 ․ 주체적 존재로서 그들의 욕구 ․ 태도 등에 따라 행동을 하고 이러한 행동에 의해 조직의 goal(목표) 를 달성하고 성과를 산출할 수가 있는 것이다.
<인적자원관리 의의> A+ 과제(problem)물
설명
요컨대 조직에서의 인적 자원은 생산 활동을 위한 자원으로서의 성격과 인격적 주체로서의 성격을 동시에 지니고 있는 매우 중요한 자원이다.
그러나 오늘날의 인적자원관리는 개인의 욕구와 개성이 중시되면서 사람을 하나의 중요한 자원으로 인식하여 인적자원의
인적 자원관리(human resources management)란 필요한 인력(man power)을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발하여 조직의 goal(목표) 를 달성하고 아울러 개인의 성장과 발전을 위한 관리활동을 말한다. 따라서 종전에는 노동력을 effect적으로 이용하는 데에 초점을 두게 되어 개인의 욕구나 개성이 무시되었다. 이와 같이 인적자원의 중요성이 강조되면서 종래의 인사관리(personnel management)보다는 인적자원관리 (human resources management)라는 용어를 많이 사용하게 되었다. <인적자원관리 의의> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
