사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 이론(理論)
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작성일 20-04-02 18:59
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경쟁가치모형은 통합적인 관점을 유지하려는 리더십 theory(이론)의 하나로서 조직리더의 다양한 역할을 규정하기 위해서 리더십의 초점을 외부지향적, 내부지향적으로 구분하고, 다른 한편으로는 통제 위주-유연성 위주로 구분하여 네 가지 영역을 제시하였다.
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사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 theory(이론)의 주요 내용을 요약 및 정리(arrangement)한 레포트 reference(자료)입니다.
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reference(자료)명 : 사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 theory(이론)
설명
<사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 이론(理論)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 이 리더십에서 의미하는 경쟁가치(competing values)란 의미는 環境적응, 목적달성, 형태유지, 통합 등의 네 가지 활동이 서로 상반된 가치를 추구한다는 것이다.
사회복지기관들은 사회의 안녕을 위한 목적달성을 위해서 외부집단으로부터 활동을 위임받고, 公式(공식)적 ․ 비公式(공식)적 지원을 받아 운영된다된다.
Quinn(1988)은 Parsons(1954)의 AGIL 모델을 기초로 하여 사회체계의 유지를 위하여 필수적인 네 가지 기능을 의미하고 있는데 A는 적응(Adaptation), G는 목적달성(Goal attainment), I는 통합(integration), L은 형태 유지(Latent pattern maintenance)를 나타내고 있다 리더는 이 네 가지 기능을 수행하기 위하여 리더십을 발휘한다.
사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 이론(理論)
사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 이론(理論)에 대한 리포트 資料입니다. 사회복지조직은 투입과 산출이 사람과 관련되어 있기 때문에 사람을 대상으로 하며 클라이언트를 變化시키는 기술을 사용하는 것이 다른 조직과 구별되는 점이다. <사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 theory(이론)
Quinn(1988)의 경쟁가치모형은 원래 조직효과성의 통합적인 틀을 제공하기 위한 것이었는데, 이후에는 조직유형, 조직의 생애주기, 그리고 리더십과 조직문화유형 등을 모형화하는데 확장 ․ 적용되었다.
다.
사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 theory(이론) 核心(핵심) 내용만을 간략하게 요점/정리(arrangement)하였습니다.
Quinn(1988)의 경쟁가치theory(이론)은 사회복지조직 리더의 효과성을 탐구하기 위해 활용 가능한 theory(이론)으로 조사되고 있는데, Quinn이 주장한 경쟁가치적 의미는 環境 적응(비전제시가), 목적달성(목표달성가), 형태 유지(분석가), 통합(동기부여가) 등 네 가지 활동이 서로 상반된 가치를 추구한다는 것이다.
이상의 네 가지 리더십을 살펴보면, (1) 비전제시형의 리더십은 외부 지향적이고 개방적이며 조직 활동의 유연성을 추구하는 반면, (2) 분석형 리더십은 내부지향적이며 구조화된 통제 위주의 상반된 가치를 요구하며, (3) 동기부여형 리더십은 조직구성원 간의 인간관계 향상에 가치를 둠으로써 유연성과 비집권적인 特性을 보이나, (
자료제목 : 사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 이론 사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 이론에 대한 레포트 자료입니다. 이러한 특수한 상황에서 조직의 관리자는 기존의 리더십에서 직무와 직원을 중심으로 하는 이분법적 리더십 유형에서 탈피하여 통합적인 리더십 theory(이론)을 필요로 하게 되었다.
