비에스텍의 관계원칙 - 수용
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작성일 21-10-09 01:32
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사람들은 자신이 남의 도움을 구할 때 자신을 부적절한 사람 또는 실패한 사람으로 보거나 비난할 지도 모른다는 불안감을 경험한다는 사실을 유념해야 한다.
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사람을 있는 그대로 받아들인다는 수용(acceptance)은 인간의 가치와 존엄에 대한 존중을 나타내는 것이다.
- 클라이언트의 총체성 인정 : 과거, 현재 행동, 인식, 감정을 당면 현실로 보아야 한다.
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설명
Rogers는 change(변화)의 분위기를 창조해 내는 效果(효과)적인 조력자의 세 가지 기본적 속성을 순수성(진솔성), 무조건적 긍정적 관심, 감정이입적 이해라고 하였다.
자료(data)명 : 비에스텍의 관계원칙 - 수용
클라이언트가 자신의 개인적인 문제를 함께 나누고 마음속 깊은 감정을 표현하기 전에 먼저 자신들이 충분히 수용되었음을 느껴야 하며 社會福祉士(사회복지사)의 돕고자 하는 의도를 먼저 경험해야 한다. <비에스텍의 관계원칙 - 수용> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 그리고 안전하게 느낄 때보다 현실적인 방법으로 자신의 어려움을 바라보게 된다된다.
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다.
사람은 자신이 타인에게 존중받고 있는 그대로 수용된다고 느낄 때 자신의 습관적 방어 자세를 낮추고 안전감을 느끼게 된다된다. 사회복지실천 활동의 效果(효과)는 社會福祉士(사회복지사)의 클라이언트에 대한 수용의 정도에 따라 달라질 만큼 전문적 실천관계에서 가장 중요한 요소이다. 로저스(Rogers)에 의하면 무조건적 긍정적 관심이 수용과 동일하며 수용은 감정이입적 이해의 열쇠가 된다(Rogers, 1980).
순서
Biestek(1957)은 수용의 행동에 이르는 세 단계를 제시하였다 :
레포트 > 사회과학계열
우리는 사람을 그 사람의 말과 행동으로 판단하는데 익숙해져 있기 때문에 약점과 부정적인 감정, 파괴적인 행동을 보이는 클라이언트를 있는 그대로
reference(자료)題目 : 비에스텍의 관계원칙 - 수용
비에스텍의 관계원칙 - 수용에 대한 report reference(자료)입니다. 상황과 클라이언트에게 던져진 그 상황의 .의미, 이 모든 것과 조력 과定義(정이) 관련성 등.
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비에스텍의 관계원칙 - 수용
<비에스텍의 관계원칙 - 수용> A+ 과제(problem)물
- 인식 : 우리가 수용하는 것이 무엇인지를 객관적으로 보아야 한다.
클라이언트를 자유롭게 하여 자기 자신인 상태에서 안전하게 느끼게 하는 것, 바로 이것이 수용의 목적이다.
- 치료적 이해 : 클라이언트가 제시하는 문제의 상호작용을 보아야 한다.
수용은 클라이언트가 자유롭고 편안한 상태에서 자신이 change(변화)할 가능성과 가치를 살펴보게 되는 change(변화)의 출발점이 된다된다.
