2011년 1학기 책략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크
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작성일 20-07-12 00:30
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(2) Nadler와 그의 아내
제4장 경력개발
2011년 1학기 책략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크
방송통신 > 기말시험
미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정
- 중략 -
제2장 역량모델링
전략적인적자원개발론,전략적인적자원개발론기말,전략적인적자원개발론기말시험
2. SHRD의 등장배경과 개념definition
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 인증심사 제7장 진단 평가 제8장 학습조직 제9장 경력개발 제10장 전략적 인적자원개발 제11장 평생학습사회와 SHRD - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
제7장 진단 평가
제3장 학습조직구축
제11장 평생학습사회와 SHRD
특정시점에서 직무성과를 improvement할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
제1장 SHRD의 기초
제5장 culture중심의 조직개발
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
설명
순서
제6장 인증심사
제9장 경력개발
제8장 학습조직
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략(strategy)적 인적자원 개발)
제1장 SHRD의 기초
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
제10장 책략적 인적자원개발
특정시점에서 직무성과를 improvement할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 definition
1. 개념
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다.
