리더십의 관념과 기능 그리고 리더십의 유형에 대하여
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작성일 20-06-14 18:26
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House(1971)은 리더십이란 조직의 목표를 향한 구성원들의 효과적 행동을 위해 그들의 동기, 능력, 만족에 긍정적으로 영향을 주는 것이라고 하였다.
다. Jago(1982)는 리더십이란 강제성을 띄지 않는 영향력의 행사과정으로 구성원들에게 방향을 제시하고 활동을 조장 하는 행위를 리더십이라고 하였다.
2) 유클(G.A. Yukl)이 제시하는 리더십의 기능
리더십의 관념과 기능 그리고 리더십의 유형에 대하여
1. 리더십의 관념
1) 레윈의 리더십 유형 분류
3) 관리그리드의 리더십 유형
1. 리더십의 개념
리더십의 관념과 기능 그리고 리더십의 유형에 대하여 조사하였습니다. 1. 리더십의 개념 Hemphill& Coons(1957)은 리더십이란 집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집중시키려는 개인의 행동이라고 하였다. Jago(1982)는 리더십이란 강제성을 띄지 않는 influence(영향)력의 행사과정으로 구성원들에게 방향을 제시하고 활동을 조장 하는 행위를 리더십이라고 하였다. House(1971)은 리더십이란 조직의 목표(goal)를 향한 구성원들의 effect적 행동을 위해 그들의 동기, 능력, 만족에 긍정적으로 influence(영향)을 주는 것이라고 하였다.
3. 리더십의 유형
순서
설명
2. 리더십의 기능
리더십의 개념과 기능 그리고 리더십의 유형에 대하여 조사하였습니다.
레포트 > 사회과학계열
1) 카츠와 칸(D. Katz and R.L. Kahn)이 제시하는 리더십의 기능
3) 스코트(W.G. Scott)가 제시하는 리더십의 기능
◆ 참고자료(data) ◆
2) 조성제(2004)가 제시하는 리더십 유형
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Hemphill& Coons(1957)은 리더십이란 집단의 활동을 공유된 하나의 목표(goal)로 집중시키려는 개인의 행동이라고 하였다.
