구글(google)과 현대의 기업조직文化(문화)비교분석(감성경영vs이성적경영)
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작성일 20-12-04 02:43
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또 기업의 사업 및 조직이 복잡해지면서 이성이나 …(skip)
구글(google)과 현대의 기업조직文化(문화)비교분석(감성경영vs이성적경영)
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다. 이러한 감성과 관련된 능력이 감성역량이고 이를 중시하는 조직 운영 정책이 곧 감성경영이다.
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설명
구글(google)과 현대의 기업조직文化(문화)비교분석(감성경영vs이성적경영)
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레포트/경영경제
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1. 서론
(1) 주제 선정 동기
한 기업은 각자 다른 環境에서 자라온 개인들이 모여 있는 곳이다.
또한 최근 들어 업무 생산성과 정서의 연관성에 대한 연구가 활발히 진행됨에 따라, 정서가 조직에 미치는 影響(영향)력에 대한 인식이 재고되고 있다
본 프로젝트에서는 이 두 가지 사실을 종합하여 8과에서 학습했던 Emotions의 관점에서 감성경영에 대해 알아보고자 하고, 17과 Organizational Culture의 관점에서 감성 경영의 도입이 조직 文化(culture) 와 어떻게 상호 연관되는지 조사해 보고자 한다.
(2) 감성경영의 concept(개념)과 감성적인 조직 文化(culture) (감성경영)가 주목받는 이유
감성경영이란 고객이나 직원의 감성에 그들이 좋아하는 자극이나 정보를 전달함으로써 기업 및 제품에 대한 호의적인 reaction(반응)을 일으키는 경영방식으로 우뇌경영이라고도 불린다. 그러나 한 조직이 제도화 되어감에 따라 그 다양성을 모두 수용하는 조직 文化(culture) 가 형성된다된다. 최근에는 감성지능, 감성리더십, 감성역량 등의 용어가 감성경영이라는 말과 함께 쓰이고 있다 감성지능은 자신과 상대의 정서를 이해하고 조절함으로써 자신과 상대를 동기 부여하는 능력이고, 감성리더십은 상대를 감화시켜 目標(목표)를 향해 매진하게 하는 리더십이다.
구체적으로 감성 경영의 대표적 example(사례) 인 구글(Google)과 이성적 경영으로 대표되는 현대를 비교分析(분석) 함으로써 감성 경영과 조직 文化(culture) 가 어떻게 연관되는지 고찰하고자 하였다. 따라서 기업, 즉 조직 내에는 다양성이 존재하게 마련이다. 그러나 경제가 안정을 되찾으면서 생산성과 효율성은 더 이상 지속적인 경쟁력을 보장해 주지 못하게 되었다.
그렇다면 감성경영이 주목받는 이유는 무엇일까? 외환위기 이후에는 원가와 비용을 줄여서 생산성과 효율성을 높임으로써 경쟁력을 추구했기 때문에 성장성과 수익률 중심의 이성적인 판단이 중요시 되었다.
