장애인 고용의 의미와 necessity need 그리고 장애인 취업관련 법과 장애인 의무고용제도
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작성일 20-05-11 07:27
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인간은 누구나 생계유지를 위해서 일자리가 필요하고 누구나 일할 권리와 의무가 있음에도 불구하고 우리 사회는 장애인이라는 이유로 일할 권리마저 박탈하고 있고, 그나마 어렵게 일자리를 구한 많은 장애인들은 단지, 장애를 가졌다는 이유로 임금에서도 discrimination을 받고 있다아 아무리 경미한 장애를 가진 사람이라 하더라도 우리사회에서 아무런 discrimination 없이 자기능력과 적성에 맞는 직업을 갖고 바람직한 역할을 수행하면서 정상적인 사회의 주류에 통합되어 직업을 선택할 수 있는 경우는 매우 드물며, 불행하게도 비고용 또는 불완전 고용의 상태에 있는 비율이 매우 높다. 하물며 우리사회에서 중증장애를 입은 사람들은 직업은 고사하고서라도 생활자체가 위협받는 지경에 이러고 있는 실정이다.
그러나 우리나라의 현실적 상황을 보면 장애인의 경우에는 노동권 보장을 받는 것이 상당히 어려운 실정이다. 어떤 심한 장애를 갖고 있든 얼마나 심하게 장애를 입었던 모두가 똑같은 하나의 인격을 갖춘 인간이라는 사실을 우리는 직시하여 자립생활(Independent Living)에로의 삶의 질을 향상시키기 위해 …(drop)
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장애인 고용의 의미와 necessity need 그리고 장애인 취업관련 법과 장애인 의무고용제도
장애인 고용의 의미와 necessity need 그리고 장애인 취업관련 법과 장애인 의무고용제도
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다. Ⅰ. 장애인 고용의 의미
Ⅱ. 장애인 취업
1. 직업의 의미
2. 장애인 취업 관련 법과 제도
3. 장애인 의무고용제도
Ⅲ. bibliography
장애인 고용의 의미와 당위성 그리고 장애인 취업관련 법과 제도
Ⅰ. 장애인 고용의 의미
Ⅱ. 장애인 취업
1. 직업의 의미
2. 장애인 취업 관련 법과 제도
3. 장애인 의무고용제도
Ⅲ. bibliography
Ⅰ. 장애인 고용의 의미
장애인의 다양한 욕구 가운데 직업을 갖는다는 것은 직접적으로 그 자신과 가족들의 생계와 관련이 있을 뿐만 아니라, 궁극적으로는 완전한 사회적 통합의 전제조건이 된다 이러한 직업재활(vocational Rehabilitation)의 궁극적인 목표(goal)는 장애인들이 지니고 있는 잔존능력을 개발하고 결함을 지닌 영역을 보완할 수 있도록 보상능력을 발달시켜서 자립할 수 있게 도와주는 것이며, 그럼으로써 장애인들도 이 사회의 전반적인 부분에서 특별한 삶이 아닌, 자신의 능력을 최대한 발휘하며 일반인과 함께 통합되어 살아가도록 하는 것이다.
