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작성일 20-04-22 14:04

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조직變化(변화)의 槪念과 유형

I. 조직變化(변화)의 기본槪念

環境(환경)의 變化(변화)정도에 따라 조직의 變化(변화)도 다양한 양상으로 전개된다 예를 들면 環境(환경)의 變化(변화)가 점진적이며 완만할 경우에는 조직도 適應적인 變化(변화)나 미시적 變化(변화)를 통하여 조직성과를 향상시킬 수 있을 것이다. 아래의 표는 이상에서 說明(설명) 한 조직變化(변화)의 양상을 간략히 …(투비컨티뉴드 )
방송통신/기타
설명
다. 그러나 環境(환경)變化(변화)가 급격히 진전되어 變化(변화)의 성격이 단절적이고 복합적인 경우에는 조직의 미시적 變化(변화)는 더 이상 유용성을 지니지 못하게 된다 이때에는 조직의 變化(변화)도 그 폭과 깊이에 있어 획기적인 양상을 띠게 되며 이러한 조직變化(변화)는 조직변신(organization transformation) 이라고 불린다.
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