이승만 정권과 노동법
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작성일 20-10-22 23:07
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다만, 당시 우리 나라의 현실에 비추어 비교적 높은 수준이었다는 것이 지배적인 여론이었으며, 법과 현실의 괴리로 그 시행은 거의 기대할 수 없었다. 특히 노동조합법상의 부당노동행위제도, 노동쟁의조정법상의 냉각기간제도, 노동위원회에 의한 조정, 노동위원회법에 의한 노동위원회제도 등은 미국의 제도를 계수한 것이다. 1953년에 마련된 근로기준법은 그 당시 국제적 수준을 도입한 日本(일본) 노동기준법을 계수하여 내용 면에서는 발전적인 법이었다. 비교적 노사자치적 구조
- 초기의 노동법은 그 자체로서 drawback(걸점)을 가지고 있었다기보다 현실적으로 노동자의 권리를 보장하고 노사관계를 바람직한 방향으로 끌고나가는 역할을 하지 못했다는 법 집행의 부재라는 문제를 가지고 있었다. 그러나 그들이 정당히 가져야 할 인간으로서의 인권이라든지 또는 그들의 단체행동의 자유라든지 우리 헌법에 보장된 그들의 권리가 지금 여지없이 유린당…(drop)
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이승만 정권과 노동법
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다. 물론 그것도 여러 가지 Cause 이 있겠고 특히 전시 하에 여러 가지 조건이 나빠서 그네들의 생활이 차차 도탄에 빠져가는 것은 역시 한 개의 필연적 결과라고도 할 수 있겠습니다.
- 1953년에 제정된 노동관계법은 그 형식이나 내용에서 당시 日本(일본) 노동관계법의 영향을 받은 것이다. 전체적인 법체계와 근로기준법의 근로계약이나 노동조합법의 단체협약에 대한 법理論(이론)적인 면에서는 대륙법적 기초 위에 서 있으면서 미국노동법을 계수한 日本(일본) 노동법의 영향으로 혼합적인 법제가 되었다.이승만 정권과 노동법 , 이승만 정권과 노동법법학행정레포트 , 이승만 정권과 노동법
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레포트/법학행정
이승만 정권과 노동법
1. 연혁
- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정
- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시 하 피난 국회에서 제정, 맥아더 군정에 의해 만들어진 日本(일본)노동법을 그대로 모방.
노동자들의 요구에 의한 제정이 아니었다.
2. 국회속기록 reference(자료)
참고 reference(자료) : 국회속기록 제14회 제29호 2-4쪽
“우리나라의 노동자가 해방 후에 그네들의 생활이 대단히 핍박해져 가고 있습니다.
