한국 기업들에서의 인재상의 歷史적 변천과정에 관한 연구
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작성일 21-04-10 17:32본문
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지속적인 생존과 번영을 위해서는 과거의 패러다임을 초월할 수 있는 끊임없는 변신을 통해서만 돌파구가 열린다는 사실을 우리는 역사(歷史)를 통해 잘 알고 있다아
그렇다면 비교적 인재에 대한 진지한 고민이 이루어지기 처음 한 70~80년대부터 시대별로 인재상이 어떻게 변해왔는지 알아보자.
(표1. 시대별 特性과 선호하는 인재유형)
시대
농경시대
60~80년대
80~90년대
90년대 후반
21C
特性
‘토지’를 중시
‘노력’을 중시
‘기계’를 중시
‘정보’를 중시
‘창조’를 중시
경쟁력 포인트
노동
노력, 땀
“큰 것이 강하다”
“작은 것이 아름답다”
“별난것, 빠른 것이 아름답다”
인재유형
성실한 인재
성실, 노력하는 인재
노무형 인재
두뇌형 인재
창의형, 속도형 인재
개미형(성실, 모범) ===================⇒ 거미형(창조적 네트웍)
1-1. 사회적 배경의 alteration(변화)
1-1-1. 1960 ~ 1980년대 한국의 모습
60년대의 한국은 전통적 농업사회에서 산업화, 도시화 및 서구화로 이전하는 경제발전 초기단계로서 사회 전반의 기초 인프라가 구축된 시기라고 할 수 있다아 1963년의 실업률은 8.1%에 해당하여 수백만의 실업자를 흡수하기 위하여 경제 개발계획에 본격적으로 착수한 시기이다.
정말 공들여 작성한 팀 보고서입니다.
설명
다. 기업이 alteration(변화) 가 무쌍한 오늘날, 어제의 패러다임을 고집하고 그것을 내일에도 적용하려 한다면 그 조직은 오래갈 수 없다. 인사관리(완성) , 한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구경영경제레포트 ,
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한국 기업들에서의 인재상의 歷史적 변천과정에 관한 연구
귀하께 큰 도움있기를 바랍니다.
인사관리(완성)
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1. 시대별 環境 alteration(변화)
2. 기업의 인재상 alteration(변화) ー example(사례) 조사 (삼성 & LG)
3. 기업 규모별 인재상 alteration(변화)
-대기업
-중소기업
-공기업
4. 직종별 인재상 alteration(변화)
-기술직 : 안철수 연구소
-마케팅, 광고, 홍보 : 제일기획
-금융, 회계, 재무 : 우리은행
-유통 : 롯데쇼핑
-건설업 : 대림종합건설
-제조업 : 이랜드
5. 채용 절차와 입사 지원 자격의 alteration(변화) - example(사례) 조사 (삼성 & LG)
6. 해외기업 특징
7. 結論
1. 시대별 環境alteration(변화)
우리 사회는 농경사회로부터 처음 하여 산업사회를 거쳐 현재 정보화, 창의성사회로 계속 발전해 가고 있다아 농경사회와 산업사회의 패러다임이 다르듯이 산업사회의 패러다임과 정보화, 창조화사회의 패러다임은 다를 수밖에 없다.귀하께 큰 도움있기를 바랍니다. 또 사회간접 자본 및 서비스업(28.3%)의 비중은 전체 중에서 1/3 이…(생략(省略))
레포트/경영경제
정말 공들여 작성한 팀 보고서입니다. 63년 당시 총인구는 2,700만, 1인당 GNP는 100달러에 머물러 있으며 산업별 취업자 구성비는 농림, 어업이 대다수(63%)를 차지하는 전형적인 1차 산업 중심이었다.