노사관계 현안과 해결plan 모색
페이지 정보
작성일 20-12-10 15:50
본문
Download : 노사관계 현안과 해결방안 모색.hwp
이는 임금경쟁력 약화로 외국인 투자대상지로서의 매력을 상실로 발생한 당연한 결과이다. 민주노총은 10.5%±2%, 한국노총은 10.7%의 임금인상 요구안을 발표한 반면, 경총은 이미 지난 3월 대기업 동결, 중소기업 3.8% 인상의 가이드라인을 제시한 바 있따
노동계는 임금인상과 더불어 성과급 배분도 강하게 요구하고 있는데, 특히 2003년 대규모 흑자를 기록한 현대자동차는 순이익의 30% 지급을 요구하는 등 높은 수준의 성과급 지급을 요구하고 있따
한편 노동계는 임단협을 통해 비정규직 처우 改善(개선) 등을 일괄 타결하려는 움직임을 보이고 있는데, 노동계는 사내 하청 소속 비정규직의 교섭위원 참여와 비정규직 임금인상을 요구하고 있으며, 사회공헌기금·통일기금 적립 등도 요구사항에 포함하고 있따 민주노총은 단체협약 요구안에 `조국통일 기여조항`을 신설하여 사용자에게 통일기금 조성, 조합원 방북경비 지원 등을 요구할 방침이며, 민주노총 소속 4개 완성차 노조는 당기순이익의 5%를 `산업발전 및 사회공헌기금`으로 조성하자고 제안하고 있따
(2) 과도한 임금인상 : 경쟁력 약화 초래
생산성을 상회하는 임금인상이 계속되면서 대외경쟁력이 약화되고 있따 2000년대 들어 임금인상 폭이 노동생산성 향상 폭을 상회하는 현상 및 과도한 성과급 배분은 R&D 투자 등을 위한 내부유보를 감소시켜 未來(미래) 성장잠재력에 악effect(영향) 을 끼치게 된다 특히 선진기업들은 불확실한 경제상황과 경쟁격화를 대비하여 내부유보액을 늘리고 있는 시점에서 이러한 과도한 임금인상은 악재로 작용할 가능성이 매우 높은 것이다.노사관계에 대하여 조사하였습니다.
설명
서 론
주요 노사관계 현안들
1. 임금협상
2. 주 40시간 근무제 정착
3. 비정규직 보호
4. 경영참여
5. 일자리 창출
6. 노사관계 청사진
주요국의 노사관계 동향
1. 미 국 : 고용안정에 최우선
2. 일 본 : 경영안정과 성장 중시
3. 중 국 : 경제성장을 통한 취업기회 확대
노사 상생을 위한 해결해야할문제
1. 고용창출을 최우선 해결해야할문제로 설정
2. 대화를 통한 각종 노사 현안 해결
3. 불필요한 마찰과 행동 자제
4. 개별 근로자 문제 해결에 중점
결 론
1. 임금협상
(1) 현 황
본격적인 임금 및 단체협상 시즌이 다가오고 있는 2004년에도 임금 인상 폭에 대한 노사간 이견이 여전히 큰 상황이다.
,경영경제,레포트
노사관계 현안과 해결plan 모색
노사관계에 대하여 조사하였습니다.
2. 주 40시간 근무제 정착
…(투비컨티뉴드 )
노사관계
Download : 노사관계 현안과 해결방안 모색.hwp( 77 )
순서
레포트/경영경제
다.현재의 노사관계 현안과 선진국 사례와 우리 현실에 비추어 그 해결방향을 모색했습니다.
고비용·저효율 구조가 외국인 직접투자 유치와 고용창출을 저해하여, 국내기업의 해외투자 증대, 외국기업의 국내투자 감소로 연결되어 경쟁국들에게 일자리를 빼앗기고 있는 것이다.노사관계 , 노사관계 현안과 해결방안 모색경영경제레포트 ,
현재의 노사관계 현안과 선진국 事例와 우리 현실에 비추어 그 해결방향을 모색했습니다.
