인적자원관리
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작성일 20-11-20 16:36
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현재 우리나라 기업들에게 CDP는 조금은 생소한 것이라 할 수 있따 따라서 그 성과에 관련되어는 아직 이렇다할 만한 것이 없는 실정이다. 1. 인적자원개발의 의의
2. 인적자원개발의 당위성
3. 인적자원개발 구성요소
4. 수행관리에 있어서의 역할과 책임
5. 수행improvement(개선)을 위한 책략
(2). 삼성의 CDP와 인력양성 체계도
삼성물산은 경력개발에 있어서 체계적인 시스템을 작년에서야 구축하였다.인적자원관리 , 인적자원관리경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
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다. 경력개발에 있어서 삼성은 우리나라에서 선두주자격이지만, 삼성의 경력개발호로그램도 미흡한 점이 많다고 보여진다.
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설명
인적자원개발의 의의와 필요성 구성요소에 대해 조사한 자료입니다. 삼성물산은 CDP와 함께 인력양성체계도에 따른 교육을 실시하고 있따 주요 내용으로는 직무역량 강화, 核心(핵심)인력 육성, 경영관리 역량강화, 항시학습 지원 교육체계 수립의 4가지이며, 각 직급별로 전사적인 차원에서 중장기 인재육성 책략을 시행하고 있따
직무역량 강화는 CDP체계와 연계한 53개의 소그룹별 Learning Road Map에 준하여 실시하며, 신입사원 직무기초교육 및 직무기본교육(건설기술 Academy Junior 코스 등), 53개 직무 소그룹별 교육, 개인별?분야별 필요 직무역량 선택교육의 세 단계를 거쳐 실시되고 있으며 교육포…(생략(省略))
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인적자원관리
인적자원개발의 의의와 必要性 구성요소에 대해 조사한 reference(자료)입니다.
