고용창출을 위한 독일에서의 일자리 나누기 example(사례) 연구
페이지 정보
작성일 20-11-12 06:57
본문
Download : 고용창출을 위한 독일에서의 일자리 나누기 사례 연구.hwp
설명
순서
Download : 고용창출을 위한 독일에서의 일자리 나누기 사례 연구.hwp( 57 )
고용창출을 위한 독일에서의 일자리 나누기 사례를 정리하였습니다. 이는 자율적인 단체협약 형태라는 점에서 큰 의미를 지니는 것으로 평가되고 있다 그 후 금속산업에서는 1995년에‘주 35시간제’가 도입되고, 다른 산업에서도 근로시간 단축이 진행되었기 때문에 현재 평균(average)적으로는‘주 37시간 전후’로 되어 있…(To be continued )
다. 처음에는 경영자측은 근로시간 단축은 독일의 시간당 노동비용이 커지기 때문에 국제경쟁력을 떨어뜨린다고 해서 노동계의 요구에 강력하게 반발하였다.
1984년 금속산업의 협약교섭에서 대규모의 노사분쟁을 겪으면서 종래 주 40시간이던 근로시간을 급여의 삭감없이‘주 38.5시간’ 단축으로 노사가 합의한 것이 계기가 되었다. 하지만 경영계는‘근로시간 편성의 탄력화’를 조건으로 근로시간 단축에 동의하였다.고용창출을위한독일에서의일자리나누기사례연구 , 고용창출을 위한 독일에서의 일자리 나누기 사례 연구법학행정레포트 ,
고용창출을 위한 독일에서의 일자리 나누기 example(사례) 연구
,법학행정,레포트
레포트/법학행정
1. 일자리 나누기의 개요
2. 근로시간 단축의 구조
독일은 지속된 고실업 상태에서 노동조합의 중앙센터인 DGB(독일노총)가 1970년대 후반에 ‘일자리 나누기’를 주창하기 처음 한 것이 그 발단이 되었다.
고용창출을위한독일에서의일자리나누기example(사례) 연구
고용창출을 위한 독일에서의 일자리 나누기 example(사례) 를 정리하였습니다. 독일의 근로시간 단축은 노사간 자율적인 협약에 의해 이루어져 왔다는 특징이 있다 또한 1980년대 이후 지속적으로 추진된 근로시간 단축의 주요 goal(목표) 는‘고실업사태에 대응하기 위한 방법’으로서의 성격이 강하다.
