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작성일 20-06-28 00:43
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고전적 조직theory(이론)은 직무분장, 전文化(culture) , 경제적 보상 등을 통해서 조직의 efficacy성과 효율성을 제고하고자 했다. 또한 인간관계theory(이론)은 조직 내 인간의 심리사회적 요소를 중요시하여 정보공유, 비公式 조직의 참여 등을 통해서 최선의 조직화를 모색하였다는 점에서 공통점을 찾을 수 있따
그러나 상황theory(이론)(contingency theory)의 기본적인 전제는 고전모형과 인간관계theory(이론)에서 제시되는 근본…(투비컨티뉴드 )
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방송통신/기타
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설명
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사회복지조직의 리더십 theory(이론) 가운데 상황theory(이론)을 說明(설명) 하고 보다 효율적인 리더십에 대한 改善방향을 제시하시오
상황theory(이론)(contingency theory)은 상황적합theory(이론), 상황 adaptation(적응) 적 접근방법, 합리적, 상황 adaptation(적응) 적 모형으로 불리기도 한다.
