[경제경영] 채용관리 모집과 선발 채용관리 중요성 채용관리 기본전술 한국기업 채용事例
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작성일 19-09-18 16:45
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[경제경영] 채용관리 모집과 선발 채용관리 중요성 채용관리 기본전술 한국기업 채용事例
채용관리(모집과 선발)
Contents
01 채용관리의 중요성과 기본전략(戰略)
02 모집활동
03 선발활동
04 채용형태의 變化
05 한국기업 채용관리의 特性과 한계
06 한국기업의 채용example(사례) 현재상황
07 SKIT
Part II. 관점의 공유
01 채용관리의 중요성과 기본전략(戰略)
01
채용관리의 중요성과 기본전략(戰略)
신규인력 채용의 대체안(Alternatives)
초과된 인력수요를 충족시키는 데는 신규인력을 채용하면 간단하겠으나, 일반적으로 기업들은 고정비 성격인 인건비 부담 그리고 노조와의 파워관계 등의 이유로 일차적으로 신규인력 채용효율를 낼 수 있는 대체안을 찾게 된다
초과근무(Overtime)
- 가장 일반화된 방법
- 종업원의 임금수준에 대한 기대수준을 높여주는 결과
- 초과근무 시간 동안 발생하는 생산성 저하현상
(2) 하도급(Subcontracting)
- 제품 및 서비스의 지속적인 증가가 예상될 경우
채용관리(모집과 선발)
Contents
01 채용관리의 중요성과 기본전략(戰略)
02 모집활동
03 선발활동
04 채용형태의 變化
05 한국기업 채용관리의 特性과 한계
06 한국기업의 채용example(사례) 현재상황
07 SKIT
Part II. 관점의 공유
01 채용관리의 중요성과 기본전략(戰略)
01
채용관리의 중요성과 기본전략(戰略)
신규인력 채용의 대체안(Alternatives)
초과된 인력수요를 충족시키는 데는 신규인력을 채용하면 간단하겠으나, 일반적으로 기업들은 고정비 성격인 인건비 부담 그리고 노조와의 파워관계 등의 이유로 일차적으로 신규인력 채용효율를 낼 수 있는 대체안을 찾게 된다
초과근무(…(생략(省略))
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