시용계약에 대한 법적 내용 검토
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작성일 20-11-29 02:07
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Ⅰ. 서설
Ⅱ. 시용의 법적 성격
Ⅲ. 시용기간 중의 근로관계
Ⅳ. 본채용의 거부와 정당한 이유
Ⅴ. 시용기간 만료 후의 效果(효과)
Ⅰ. 서설
1. 의의
시용이란 사용자가 근로자를 본채용하기 직전에 일정한 기간 동안 정규 종업원으로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험적으로 사용하는 것을 말한다.
3. 구별槪念
1) 채용내정과의 구별
채용내정은 현실적인 근로의 제공이 없지만, 시용은 현실적인 근로의 제공이 있다는 점에서 구별된다
2) 수습과의 구별
시용은 정식채용 전의 槪念이라는 점에서, 정식채용 후의 槪念인 수습과 구별된다
4. 논의의 전개
이하에서는 시용에 관한 당사자간의 합의내용이 불명확한 경우의 시용기간의 법적 성질에 대해 살펴보…(drop)
시용계약에 대한 법적 내용 검토
다.
2. 제도의 취지
시용은 근로자를 기업조직에 확정적으로 편입시키는데 신중을 기하기 위하여 정규사원으로 임명하기 전에 일정한 기간을 설정하여 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단하려는 제도이다.
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